در این گزارش می‌خوانید:
- سوئد از قانون حمایت از استخدام برای ایجاد استحکام و از ابزارهای شش‌گانه مدیریتی برای ایجاد انعطاف‌پذیری بهره جسته است.
- مقررات بازار کار سوئد به شدت بر چانه‌زنی جمعی بین اتحادیه‌های کارگری و سازمان‌های کارفرمایان متکی است.
- شوراهای امنیت شغلی در سوئد بر خلاف سایر شوراهای کار در اروپا، با هدف حمایت از نیروی کار تعدیل شده و اخراج شده شکل گرفته است.